- 16:07الإحتفاء بذكرى انطلاق مبادرة التنمية البشرية
- 15:22بعد تنصيبه بشكل رسمي...البابا ليو الرابع عشر يتجول في ساحة القديس بطرس
- 14:56حموشي يستقبل أرامل وأبناء شهداء الواجب ويسلمهم شققا ومنحا مالية
- 14:40قتلى في اصطدام مروحيتين في فنلندا
- 14:29"مأساة السياسة تكمن في التمسّك بها حين لا يعود لذلك أي جدوى"
- 14:15أخنوش يمثل أمير المؤمنين جلالة الملك في حفل التنصيب الرسمي للبابا ليو الرابع عشر
- 14:02مديرية الأمن تكشف عن سيارة "أمان" للدوريات الذكية
- 13:44اتفاقية تعاون بين مديرية الأمن ورونو
- 13:20اليمين المتطرف الإسباني يُمرّر مقترح لإلغاء تدريس الثقافة المغربية
تابعونا على فيسبوك
إعلان توظيف يثير الجدل في المغرب بسبب شرط “غير محجبة”
أثار إعلان وظيفي نشرته مسؤولة توظيف في إحدى المؤسسات الدولية بالدار البيضاء موجة غضب واسعة على مواقع التواصل الاجتماعي، بعدما تضمن شرطًا مثيرًا للجدل يطلب "ممرضة عمل غير محجبة"، في خطوة اعتبرها كثيرون تمييزًا صريحًا وانتهاكًا لمبدأ المساواة.
الشرط المدرج في الإعلان أثار تساؤلات قانونية حول مدى مشروعيته، خاصة أن الدستور المغربي يكفل حرية المعتقد والمساواة بين المواطنين، كما تحظر مدونة الشغل أي تمييز على أساس الدين أو المظهر في فرص التوظيف.
وعلى إثر ذلك، اجتاح هاشتاغ #المغرب_ضد_التمييز منصات التواصل الاجتماعي، حيث أعرب نشطاء ومواطنون عن رفضهم لمثل هذه الشروط التمييزية، معتبرين أنها "انتهاك للكرامة وحرية الاختيار". كما دعا البعض إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد المؤسسة المسؤولة عن الإعلان، ومحاسبتها وفقًا للتشريعات التي تجرّم التمييز في مجال التوظيف.
وبحسب خبراء قانونيين، فإن مثل هذه الإعلانات قد تعرض أصحابها للمساءلة، نظرًا لأن القوانين المغربية تنص بوضوح على أن لكل شخص الحق في الشغل دون أي تمييز، مما يجعل هذا النوع من الشروط غير قانوني ويستدعي تدخل الجهات المعنية لضمان احترام مبادئ المساواة والعدالة في سوق العمل.
تعليقات (0)