- 19:11رولان غاروس.. ألكاراز يتوج باللقب على حساب سينير
- 17:52سابقة إفريقية.. المغرب يعتمد الكاميرا العنكبوتية في جميع ملاعب كان المغرب 2025
- 17:24تعيينات أمنية جديدة لتعزيز المسؤولية والكفاءة
- 15:04استفتاء في إيطاليا حول الجنسية وحقوق العمال
- 14:11رقم قيّاسي لصادرات المغرب الفلاحية نحو إسبانيا
- 13:26صدامات حاسمة في التصفيات الأوروبية لكأس العالم 2026
- 13:07غضب حقوقي بعد غرق أطفال بمراكش
- 12:28انقلاب تريبورتور يُخلّف قتلى وجرحى
- 12:03مقترح برلماني يُقيّد نزع الملكية
تابعونا على فيسبوك
إعلان توظيف يثير الجدل في المغرب بسبب شرط “غير محجبة”
أثار إعلان وظيفي نشرته مسؤولة توظيف في إحدى المؤسسات الدولية بالدار البيضاء موجة غضب واسعة على مواقع التواصل الاجتماعي، بعدما تضمن شرطًا مثيرًا للجدل يطلب "ممرضة عمل غير محجبة"، في خطوة اعتبرها كثيرون تمييزًا صريحًا وانتهاكًا لمبدأ المساواة.
الشرط المدرج في الإعلان أثار تساؤلات قانونية حول مدى مشروعيته، خاصة أن الدستور المغربي يكفل حرية المعتقد والمساواة بين المواطنين، كما تحظر مدونة الشغل أي تمييز على أساس الدين أو المظهر في فرص التوظيف.
وعلى إثر ذلك، اجتاح هاشتاغ #المغرب_ضد_التمييز منصات التواصل الاجتماعي، حيث أعرب نشطاء ومواطنون عن رفضهم لمثل هذه الشروط التمييزية، معتبرين أنها "انتهاك للكرامة وحرية الاختيار". كما دعا البعض إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد المؤسسة المسؤولة عن الإعلان، ومحاسبتها وفقًا للتشريعات التي تجرّم التمييز في مجال التوظيف.
وبحسب خبراء قانونيين، فإن مثل هذه الإعلانات قد تعرض أصحابها للمساءلة، نظرًا لأن القوانين المغربية تنص بوضوح على أن لكل شخص الحق في الشغل دون أي تمييز، مما يجعل هذا النوع من الشروط غير قانوني ويستدعي تدخل الجهات المعنية لضمان احترام مبادئ المساواة والعدالة في سوق العمل.
تعليقات (0)