- 18:19ريال مدريد يخطط للتعاقد مع محمد صلاح
- 18:03السكوري يلتقي المدير العام لمنظمة العمل الدولية
- 17:45ترانسافيا تُطلق خطاً جوياً مباشراً بين أكادير وأمستردام
- 17:28بعد أيام من تبرئته.. النيابة العامة الإسبانية تصدم داني ألفيس
- 17:06تنظيف مكثف لساحات وحدائق الدار البيضاء
- 16:54تقرير رويترز 2025: الذكاء الاصطناعي و"سوشيال ميديا" والمؤثرون.. كيف تنجو الصحافة؟
- 16:36مندوبية الصحة بأكادير "تحصن كرامة" أطرها المعنفين
- 16:31يهم الجالية.. إيطاليا تقيد منح الجنسية
- 16:07شركة إيطالية تُنفّذ مشروع تمديد خط القطار السريع إلى مراكش
تابعونا على فيسبوك
إعلان توظيف يثير الجدل في المغرب بسبب شرط “غير محجبة”
أثار إعلان وظيفي نشرته مسؤولة توظيف في إحدى المؤسسات الدولية بالدار البيضاء موجة غضب واسعة على مواقع التواصل الاجتماعي، بعدما تضمن شرطًا مثيرًا للجدل يطلب "ممرضة عمل غير محجبة"، في خطوة اعتبرها كثيرون تمييزًا صريحًا وانتهاكًا لمبدأ المساواة.
الشرط المدرج في الإعلان أثار تساؤلات قانونية حول مدى مشروعيته، خاصة أن الدستور المغربي يكفل حرية المعتقد والمساواة بين المواطنين، كما تحظر مدونة الشغل أي تمييز على أساس الدين أو المظهر في فرص التوظيف.
وعلى إثر ذلك، اجتاح هاشتاغ #المغرب_ضد_التمييز منصات التواصل الاجتماعي، حيث أعرب نشطاء ومواطنون عن رفضهم لمثل هذه الشروط التمييزية، معتبرين أنها "انتهاك للكرامة وحرية الاختيار". كما دعا البعض إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد المؤسسة المسؤولة عن الإعلان، ومحاسبتها وفقًا للتشريعات التي تجرّم التمييز في مجال التوظيف.
وبحسب خبراء قانونيين، فإن مثل هذه الإعلانات قد تعرض أصحابها للمساءلة، نظرًا لأن القوانين المغربية تنص بوضوح على أن لكل شخص الحق في الشغل دون أي تمييز، مما يجعل هذا النوع من الشروط غير قانوني ويستدعي تدخل الجهات المعنية لضمان احترام مبادئ المساواة والعدالة في سوق العمل.
تعليقات (0)